9月11日下午，“教師節(jié)”次日，在公司培訓室，國茂股份以“師道致遠，匠心傳承”為主題，用心且溫馨地組織進行了一場別具一格的“禮贊內訓師”慶祝會。公司通用減速機業(yè)務部運營總監(jiān)楊渭清、發(fā)展平臺負責人任虎、人力資源部負責人劉思彤，所有公司內部講師及參與課程開發(fā)者，學員代表、人力資源部相關人員等，共同參加了這次非常有意義的慶祝會議。

    在會上，劉思彤首先致辭“桃李不言，下自成蹊。正是讓人感動的言傳身教，大家數年來就已為國茂的培訓事業(yè)默默做了很多貢獻?？梢韵嘈?，今后大家將為國茂的人才發(fā)展、人才梯隊建設會做出更大貢獻”的禮贊開場，任虎最后作了“做好‘學問’，日守‘三省吾身’，時遵‘學而第一’，希望大家既作為老師，充滿陽光、播撒浩然正氣，又作為學生，學有所得、不亦說乎”的殷切收尾。

    透過慶祝會的滿滿贊美、深深期望，巡視慶祝會的種種議程安排，很顯然，國茂股份選擇在這個特殊的節(jié)點進行禮贊活動，一是可以系統(tǒng)盤點上半年度的內訓工作，在較好的氛圍里，誠摯感謝所有內訓師的無私付出、辛勤育人，并同步為內訓師們發(fā)放激勵性培訓津貼；二是正適合舉行講師聘任儀式，宣告國茂股份內部講師團隊的正式組建，提出更進一步與新夢想同步的品質大提升，并同步規(guī)范發(fā)布《內訓師工作指導手冊》。

    如此，既能為有力保障國茂二次創(chuàng)業(yè)轉型升級可持續(xù)發(fā)展的后備人才源源接續(xù)，并品質奠定扎實的師資力量基礎，更可為國茂高質量“確立新格局、奔向新夢想”，強力開創(chuàng)一個同頻共振的人才培養(yǎng)建設新局面。

    據了解，2021年上半年，國茂股份緊緊圍繞年度培訓計劃，全面為全員的品質提升，務實落地了一系列的培訓項目及能力提升課程。截止8月21日，僅公司層面開設的能力提升課程就達31個，累計培訓課時超70節(jié)，技術、生產、管理等眾條線20多個部門、31位內訓師為此盡心盡職地付出了智慧和辛勞。

    而且，深知人才隊伍培養(yǎng)建設重要性的國茂股份，今年上半年還在對外招引上更是加大了力度。比如，除了在本地高職院校持續(xù)參加招聘活動，公司還積極參加政府組織的“百校百企”活動，并跟隨區(qū)人社局參加了哈爾濱招聘專場。事實上，直接深入高職、名校，直接分享政府優(yōu)質資源，對于企業(yè)來講，可謂人才來源品質有保障，更是招聘工作高效又有質量。

    環(huán)境好，則人才聚；環(huán)境不好，則人才散。顯而易見，國茂股份今年上半年在內育外引的人才培養(yǎng)建設上重視投入、成果不小?？梢哉f，既重視并增強了內部造血能力的顯著提高，可喜地深入挖掘、激發(fā)和成長了一批內部講師團隊，并通過以教帶學，促進了全員進步、骨干人才培養(yǎng)，更切實貼近一線實戰(zhàn)，推動著難點、痛點和瓶頸問題的逐步解決，還積極人才外引培養(yǎng)建設，從而，進一步品質促進了國茂新三年乃至新格局、新夢想人才戰(zhàn)略發(fā)展目標計劃的按期實施落地。